1.定期岗位错开刷新，晚上下班前刷新一遍； 2.把岗位优势写在招聘职位名称上，比如：行政专员 双休、五险一金、提供住宿；这样可以吸引求职者； 3.把公司的优势详细的展示；岗位要求写大概范围，不建议写太详细、太杂； 4.建立内部推荐奖励机制； 5.有些不同岗位招聘渠道不同，可能需要换招聘渠道，微信朋友圈、QQ群也可以，多进点当地这个行业的群；

1.

建议加入招聘网站的VIP，否则你发布的招聘信息看到的人寥寥无几！VIP发布的信息，网站会根据大数据来推送。

1、看发布的招聘职位是否每天有刷新。2、是否该岗位不适合网络招聘，如果需求不多，也可以内部发布招聘信息，更为直接。3、是否公司介绍不够具有吸引力，更新公司介绍，把公司的福利等发布上去以吸引应聘者。