对企业的影响： 1、对于按照规定基数及比率为员工缴纳社保的企业来说，是重大利好，缴费比率的下降会节约企业成本，增加企业利润。 2、对于按照最低基数缴纳社保的企业来说，缴费比率下降节约的成本和补缴社保费增加的成本大致相同。但今后按照实发工资作为缴费基数，仍然会大概率增加企业成本。 3、对于从未给员工缴纳社保的企业来说，影响很大，但预计可以分长期补缴社保费或与其他公司进行并购重组，由重组后企业代为补缴社保费。 社保归地税管，从政策层面来说，是好事。但单位和个人却并不是各个都愿意买这个帐。因为，大家的负担都更重了。 大家心里其实很清楚，社保的征收一直都是一个很大的问题，不缴社保或者各种条件限制，工作一两年后才缴纳的，遍地都是;按最低基数缴纳的，数不胜数。现在来这么一出，这些现象将得到减少甚至杜绝。 HR要根据自身企业的实际情况，领会贯通文件精神，做好社保费移交税务部门征收的衔接工作。