(1)先不要人为标签化，去给某类候选人贴上一种标签 ； (2)了解相互间的兴趣点、兴奋点、工作的关注点、价值取向和爱好、活动群体、愿意工作的氛围等。

1.90后员工更加注重工作氛围，在整个面试中创造好面试氛围；2希望更多的得到被认可；3.别跟他谈的太远，制定阶段性目标；