好多公司对于新员工入职培训没有完善的培训计划，多数只是趋于形式！就像你说的培训一些公司文化、制度及相关专业知识等！ 要想转变这种形式化的培训，建议公司制定完善的培训制度，包括：培训内容课程设计、培训时长、责任人以及要达到的结果等，培训后的考评要和责任人的绩效挂钩，没有考核的培训，想要达到预期的结果往往不太现实。

新员工入职培训的时间一般一周左右就可以了，也可以让部门进行相关工作的培训，技术方面的培训，商务礼仪方面的培训，职业规划的培训，岗位说明书的培训，劳动纪律的培训，财务方面的培训。