建议分成两部分：1、低底薪高提成：比如底薪当地最低工资标准，公司统一提成10%的话，可以改为底薪不变，提成提高至15-30%。2、高底薪低提成：底薪可以设置几个档比如1500、2000、3000.那么根据每个人平均业务量考核情况，每年或半年调整一次，而提成则可设置统一标准如10%。