解除劳动合同经济补偿最多支付12个月?这个问题要明确一下，未必!为什么会有人认为解除劳动合同经济补偿最多就支付12个月呢? 其实导致这个误区的根源有两个： 一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制; 二是错误理解劳动合同法第47条的规定，认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。 实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1)协商解除劳动合同;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。 解除劳动合同经济补偿最多支付12个月? 其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。 2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准。 即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制(个别地区司法指导意见有特别规定除外)。