为了更好的防范企业用人风险，用人单位可以在劳动合同中约定，因员工离职，拒不办理交接手续或迟延办理交接手续的赔偿范围。对于已经造成损失的，用人单位可以通过诉讼、仲裁等方式来维护自身的利益。

对待这样的员工两种办法： 1、协商处理（电话通知不来，可以发EMS或挂号信通知）； 2、协商不成，严格按照法律法规来处理； 一定要保存证据备用。