出差期间的周六、周日如劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。反之，在出差地休息，没有提供劳动，就不能算加班了。

要看公司制度出差是怎么确定的，有些公司出差期间不管周末还是工作日都是一天有定额补助。一般来说周六周日很少算加班，远程管理系统比较健全的有足够核准加班与否的体系时才开始算。