1.定期岗位错开刷新，晚上下班前刷新一遍； 2.把岗位优势写在招聘职位名称上，比如：行政专员 双休、五险一金、提供住宿；这样可以吸引求职者； 3.把公司的优势详细的展示；岗位要求写大概范围，不建议写太详细、太杂； 4.建立内部推荐奖励机制； 5.有些不同岗位招聘渠道不同，可能需要换招聘渠道，微信朋友圈、QQ群也可以，多进点当地这个行业的群；

你既然是人力资源专业毕业，相信你对人力资源的基础知识应该已经熟知了！ 你想到互联网公司去做HR，并且想从招聘做起，那你就要多看一下招聘相关的书籍或者是相关的视频并且多了解一下互联网公司的特点！像你说的面试问及的招聘7-8人入职/月，需打多少电话？招多少简历？这个没有没有明确的标准，它跟企业的知名度关系很大，还跟职位的要求、招聘的渠道等有关系！尤其是招聘网站搜索简历，付费与不付费搜到的简历质量千差万别，其实这些都是影响工作结果的根源。 面试的这个招聘问题，如果用数字来回答很容易走进误区！要综合各方面的因素来总结性的回答。