据我观察，有能力的员工多数有棱角，说话很不中听、有时候特别噎人！工作态度表面看是很不佳，但是业绩考核往往很好，有的甚至于成为部门或公司的台柱子！其实HR在甄别和使用员工时要多和部门领导沟通交流，征求部门的意见。