一、月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 1、日工资：月工资收入÷月计薪天数。 2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 二、应计薪天数是指本月实际应计薪的天数，如果没有法定节假日，本月应计薪 天数=本月应出勤天数;如果有法定节假日，本月应计薪天数=本月应出勤天数+ 法定带薪日。按照 21.75 计薪法，在没有请假和入离职的情况下，满勤=21.75。 此时，不需要考虑实际计薪天数。如果员工有请假、入离职的情况。此时就涉及 到计算该员工的实际计薪天数。员工本月工资有两种算法： 正算法：本月工资=月薪/21.75*计薪天数 反算法：本月工资=月薪/21.75*(21.75-缺勤天数) 如果在职或者缺勤期间内，有法定带薪日，应包含在计薪或者缺勤天数内。