末位淘汰制是现实中很多企业采取的一种管理手段，随着员工法律意识的增强，这种伎俩已经不好使了！ 自从《劳动合同法》实施以后，不论是在企业规章制度里还是在劳动合同中，企业规定或者与员工约定，以末位淘汰制对员工实施单方调岗或解除劳动合同的都是违法的，对双方不具有约束力。 因为用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不能胜任工作的，所以企业想要单方调岗，还需要拿出充分的证据来证明员工确实不能胜任工作。