答：对外具有竞争力的前提是知道外部市场的薪酬水平，所以薪酬调查是必要的 ，但可以采取灵活的方式：比如不做全岗位的薪酬调查，而仅仅通过数据公司、猎头、招聘过程、非正式渠道等获得个别岗位数据。 既想让薪酬有竞争性，又想让人力成本低，可采用以下几种方式： 1.提高薪酬在人力成本中的比重。采用高薪酬、低福利、其它低人力成本支出的方式。 2.只向核心岗位提供竞争性薪酬。 3.考虑股权激励。