公司是属于试用期不购买社保的。员工没有正常时间范围内转正，因此劳动合同签订日期很为难。那下面我说说我的拙见：(1)劳动合同里面包含试用期，看劳动合同签几年。公司正常试用期2个月，说明合同应该是大于等于两年。现在试用期三个月，除了特殊的销售岗位(有业绩考核后才转正)，正常是需要签三年的。如果书面上延后了试用期，而合同年限达不到，是不合理的。(2)目前很多公司考虑到人力成本，试用期是不购买社保的。其实这样有风险，不过我公司也是这样做的~因此，给楼主的建议是：(1)先跟员工打好底，书面签2个月试用期，但是由于她的工作需要考察，延后一个月，员工如果没有问题就没事了。(2)劳动合同开始日期还是按正常试用期的第一天签订，注明试用期。(3)目前还未签劳动合同的，劳动合同签订日期写试用期开始前的时间，不然会负担赔偿两倍工资的风险。ps：劳动法规定，正式产生劳动关系内的一个月不签订劳动合同，用人单位需赔偿员工双倍工资。(具体请查看劳动法)说点别的：说了这么多，如果员工对于公司没有任何意见，劳动合同随便怎么签，劳动法丢一边去。但是，如果想符合劳动法，需要和老板进行沟通，道清利弊，作为老板，他不可能忙到抽这么一点点时间都不行，作为一个HR，除了有责任感(这点做得很好)，还需要具备优秀的沟通能力和协调能力。