2年多人力工作经验，因公司架构调整，是否该外跳？

本人女，未婚未育，91年生，14年经济学本科毕业。14年11月入职本公司担任人力专员，负责除工资外的一切基础事务。人力部门在分中心有两个，分别属于集团在分中心注册的小微公司。16年4月，因组织调整，升职为人力主管。公司集团性质，区域人力大多数是执行者，期间也会涉及员工关系、特殊人员处理等事情需要自己去沟通。为了充实自己，没想到，17年年初有可能集团又要组织架构调整，两个小微公司的人力要合并为1个，另外人力部的主管在这里已经待了很久了。我想自己没可能在这个岗位给上呆下去，想着年后辞职再找工作吧。但是看着自己的工作内容，看着自己的工作经验，感到很尴尬。再去做人力专员觉得这即将一年的主管经验要浪费了，要找主管岗位，不到一年的主管经验，不到三年的人力经验，也没有合适的机会。有些头疼，不知道是不是应该放低些要求。我虽然是女生，但是挺要强的，学习能力也不错，也不怕困难。只是有没有企业愿意给我个机会呢？

安可若宁山2019-08-26 09:00