用工与劳工，永远是对立面，没有纠纷是理想化，杜绝矛盾激化是正道！所以：1、深入民心、多思想教育、多宣传、多客观地对待与处理问题。2、加紧规范制度、多点沟通、老化感人，多点人性化管理制度，少点处罚。3、常召开大会，使公司相关经营、目标、任务、指标等公开化、透明化。4、建立监督机制，起好监督作用，及时解决和发现难题，树立榜样。5、建立申诉投诉通道，及时发现和解决问题，预防问题激发，将问题消灭在萌芽状态。