员工表现不佳、患病后上班可以劝退吗？

我公司有一名员工职位是前台兼总裁办秘书，姑娘来公司半年多。上个月说是得了红斑狼疮（诊断证明上是白细胞低下），休了20多天，现在上班后说是需要长期吃药，一个月复查一次。鉴于她的工作表现，公司想与她谈离职。本想着挺好说话的，第一次委婉的跟她谈完后，第二次谈时说不明白"劝退“的意思，还说自己病都好了就是不走。  公司决定劝退她是有原因的，这个姑娘请假没有和其他人说，都是人事追在后面问，这次问她为什么请假不说，她说没必要跟人事说，只要主管领导知道就行，可是主管领导在另一个地方办公。日常的处事就不用再多说了，总是自认为是总裁办秘书高人一等。不过这次谈离职也是主管领导（她自认为的后台）授意的。  现在的困难：1、她生病后上班是否可以不算做医疗期？ 2、她就是不走，公司是否可以强制解除支付赔偿金？ 3、针对这种情况，大家有没有更好的解决办法，换岗或是其他？  谢谢各位了！           

加速器2019-08-28 20:00