好多企业为了吸引高端人才，承诺无论业绩如何，都会给一个期限(一般是一年)的保底工资，这一举措有效消除了高端人才对企业发展的顾虑，有利于企业引进高端人才，在人才竞争中抢占先机。 其实，给应届生保护期，对应届生来说，这份诱惑还是很大的。对于那些犹豫不觉得人，听到这个政策几乎很快就能够确定入职日期。 有些所谓的人才，不用谁也不知道是不是人才？相对而言，这也是机会又是挑战。