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薪酬绩效设计
怎么去搭建一个企业的薪酬体系
郭文2019-09-05 08:27
1个回答
四平HR姐
中小企业的薪酬绩效设计简单的4步法: 1、对企业的组织架构和岗位进行分析; 2、对岗位按高中低进行分类; 3、设计薪酬模式和考核方法; 4、按上述的设计形成制度,并按制度运行即可;
2019-09-05 17:3401
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