HR和猎头的目标和出发点不同导致的效果也不同。HR的目标是招到人、保住工资提高绩效，但猎头是纯粹意义上的赚取利润。作为一个猎头顾问，只要他有足够的客源，优先考虑的肯定是那些简单易得手的项目，这一点注定了他们不会像HR一样。所以，即便是难搞的岗位、紧急的岗位，找猎头是一方面，HR自己也还是在全力以赴。HR工作的核心价值在努力达成每一项任务，猎头的核心价值在尽量赚取最高利润。所以说，二者没有可PK 的价值意义。