有些员工如果做一个普通员工会很优秀，但是如果放在管理岗位上，往往就不知道怎么做了！针对这种情形可以采用临时性或者非正式性“提拔”的方法，通过对该员工的能力以及表现的观察，来决定是否真正地任命该员工，这样就可以避免万一该员工不合适而降职所带来的负面影响。