没必要集中培训，可以做一些简单培训，比如：HR一对一培训、部门内部培训、全体会所有员工培训等。

如果不是集中招人的话，入司时间不一致，集中培训恐怕不是太好做！建议HR对新进员工做个简单的培训后，转到部门让老员工在工作实践中边干活边培训的方式，遇到突出的问题在抽时间统一培训一下。