1、先说超龄，应该是那种超过60的员工吧，公司签订的应该是劳务合同吧，合同细节有没有约定解除需要提前多久如果没有那么无需提前辞退2、二说体检，员工要体检，这个可以咨询当地职业卫生主管部门该工种是否属于特殊工种，再不济体检下也就几百块钱的事儿3、三说赔偿，员工要赔偿，可以，只要他拿出相关法律规。