这个分两方面：一方面是网约或电话约在公司进行初试，这时候针对各专业岗位必须有该岗位直接上级（或直系上级）一同进行面试，人资负责基本就职要求、职业素养、礼仪道德等方面的评测，专业岗位直接上级进行专业问题测试。另一方面是现场招聘，人资可以针对专业岗位事先向该岗位直接上级（或直系上级）请教一至两个专业性问题与答案，并现场提出由面试人员进行解答（可视为半结构化面试的变种），例如面试质检员，可以问其如果在生产现场发现员工在生产不良品，应该如何处理，标准答案为：立即叫停生产、及时填写问题表单汇报给直接上级，并请直接上级与生产部相关负责人进行对接以决定该产品是停产改正还是让步接收（此为举例答案，仅供参考）。如该面试人员基本思路正确，则可约定时间至公司由其直接上级进行复试。