要找清面试者不来面试的原因，不要只强调客观原因，要多找找公司环境以及待遇方面的主观原因，还有就是HR个人在招聘过程中处理方式和方法上是不是也存在不足。

可以开拓新业务，上门面试。尽量确认好时间和对方意愿，突出自身的优势。然后加大通知的范围。 现在一般企业到面率的确不高。