协商让员工自己提出延长试用期，然后签订了劳动合同变更协议，那么在六个月内还是可以的。超过六个月就不行了。但是为什么要延长人家的试用期，员工都想尽快转正，有保险然后收入也高了。如果是因为不能胜任工作而延长，那就应该设立绩效考核机制。如果再考核还不能胜任，那就只能劝退。如果可以在试用期间就胜任本职工作，那就必须给转正。