新老员工薪酬倒挂在很多超过 5 年以上的企业是常见的。出现薪酬倒挂的原因一般有两个： (一)外部环境的变化 薪酬的外部环境通常是紧跟市场环境。企业为了发展，不得不付出更多的薪酬和成本去获得更好的人才，必定要跟随市场，这自然形成了新老员工的薪酬倒挂的现象。 (二)内部环境的老化 企业到了发展期，如果依然不重视内部环境的改变就必定会有人员流失，也必定会因为内部的各种不完善而影响到企业的快速发展，甚至是重大影响。 常见的现象会有：老员工论资排辈现象严重、企业薪酬内外均不具有公平性、员工倦怠心严重、激励系统形同虚设、老板急员工不急。