试用期员工事假

想请问一下，如果公司规定”试用期员工事假不得超过10天，否则有权解除劳动合同“，这样是不是不合理？因为是事假就代表公司已经批准了，那该怎么规定呢？

梦想还是要有的2019-09-16 18:20