辞退试用期员工，遭遇百般纠缠，估计是你没有按照程序办事，如何辞退试用期员工，你应该这样做： 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; …… 第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 1)这里需要先思考，如果公司的录用条件明确清晰(录用条件：包括劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平等)，与岗位有关的，并确保员工知悉，这样可以不符合录用条件为由的解除，仅仅凭表现不佳、态度懒散是没有依据的。 2)至于严重违反制度，不好取证，除非单位制度比较健全，并且宣导宣传公示，员工签字。当然，我们在应聘申请表中，都会添加一句：本人承诺填写提供信息真实准确……如存在虚假、欺诈…..一经发现，无条件解除劳动合同。这也是个很好的证据。 3)不能胜任工作。劳动法规定的非常明确，就是需要培训或调岗，还不能胜任的，程序必须要走，否则仲裁都过不去，但相对耗时比较长。

辞退员工要做到有理、有据、有节，让员工无话可说，如果真的遇到无理取闹的员工，先沟通，效果不佳的话，要严格按照规章制度来办事，该硬的时候必须不能手软！