我觉得该要求不具合法性，公司完全可以拒绝该员工的要求，虽然法律上有明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期限应顺延到该情形消失之时，但该规定并未限制处于“三期”的女职工辞职，至于女职工对自身情况的错误认识，并不能导致其离职意思表示的改变。