求职者找工作，都希望找到“靠谱”的公司，以求在公司里得到发展。那么如何鉴别这家公司是否靠谱呢?以下几点供你参考： 1、市场 看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做得不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可;如果市场做得不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。 2、福利 从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定的，就说明这个公司在按照市场经济规律办事。 3、固定工资 工资是否在合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样地莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。 4、社保 是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。 5、加班 大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否是因为个人没有完成任务而加班?公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升挂钩，则是基本可取的。 6、公司的发展 看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。 7、看看公司的员工 老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。 这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假;这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了。是在其他情况无法判定的时候，可以作为评价公司的一个重要依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。​​​​

1、去网上提前查询一下，看看网上对公司的评价，以及网上查询工商信息。这一点尤为重要，一般网上关于公司的负面消息都是离职员工发布的，因为只有离职员工清楚，其他人根本不会知道公司内部情况的。 2、去公司面试时留意一下员工的精神面貌及状态，如果公司管理正规的话，员工的精神状态也会很好，肯定薪水也会不错。 3、看一下面试官是否专业、守时等，如果面试官不专业、不守时，这家公司靠谱的面不大。