如果按照出勤天数来计算，这就是正算法;如果按照缺勤天数扣除工资来计算，就是反算法。我们每个月都不可能正好是21.75个计薪日，所以用这两种算法算出来的结果肯定是不一样的。这就是正算法和反算法的由来，而且从2008年劳社部文件出台之后，就有了正算、反算法两者的争论。 但需要说明一点的是，无论是正算法还是反算法，都是合法的。至于具体用哪种形式，公司可以自行规定，但是有些操作细节需要大家注意： 1.单纯的正算法 当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，你会发现如果这个月是 23 天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一个月，可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。 2.单纯的反算法 用反算法结果可能就不一样了。比如说这个月有 23 天，员工只入职了 1 天，缺勤 22 天，如果用反算法就会出现员工工资为负的尴尬局面。在实际操作当中，有两种解决方法：一种是直接给员工默认出勤为零，不给他算工资，也不让他倒找钱;另一种是，一旦出现入职时间是 1 天或者 2 天的情况，就按照正算法来算。 所以说，可能就不是单纯的反算法了，它在条件适当的时候，会引用正算法。 3.按照入离职情况计算 比如入职人员按照正算法，来几天算几天工资;离职人员按反算法，缺勤了几天就倒扣几天，这样听起来好像也合理。不过单纯正算法和反算法的弊端，都有可能出现，所以只按这种方式来执行也会比较难。 4.按照计薪天数来计算 一般情况下按照正算法，当这个月计薪天数大于 21.75，而员工出勤也大于21.75 的时候，就用反算法来算。这时就会出现两种情况：一是在 21.75 临界点的时候，正算法和反算法的计算方式结果会有差异，21 天工作可能会比 22 天工作拿到的还会多;二是同样反算法的弊端也有可能会出现。 5.按照员工实际的计薪日来计算 也可以按员工实际计薪日算，员工在当月实际计薪日小于 11 天的时候，就用正算法;计薪日大于 11 天，就用反算法。为什么会选择 11 天呢?因为 11 天是 21.75 中间的整数天数。这种方法比较简单也容易操作，不需要顾及当月有多少计薪日，也不需要管它是入职或者离职，只判断计薪日有多少天，就选择哪种算法就好了! 需要注意：上述的算法或多或少也都会存在一些瑕疵，问题根源并不是 21.75导致的，而是因为每个月天数不一致。月工资计算本身并不完美，但因为月工资计算也有很多优势，所以大多数公司还是采用了月工资制。