(1)、一般来说，一个简单的工资条通常包括：职工姓名、基本工资、绩效工资、奖金、缺勤扣款、应发合计、个人所得税、三险一金个人扣款和实发工资。 所以不管是 HR 在发工资，还是劳动者收到工资条时，都应注意核对工资条上的项目，是否按劳动合同签订的数额足额发放。 在个税扣除的问题上，应按全国统一标准扣除：只要你的工资超过 5000 元，就得缴纳个人所得税。应纳税所得额是扣除免征额及可税前扣除费之后的。 如果有员工给公司造成经济损失，需经济补偿的，也需在工资条中告知补偿明细。 《工资支付规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的 约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，并将明细告知劳动者。 (2)、 1.发放纸质工资条，这是最耗时耗力的方法。需打印，裁剪等等，最重要的是，保密性极差(工资一般都是公司的核心保密项目)，也不利于员工永久留存。 2.邮件发放，邮件发放时一定要细心，因为一个人发错，可能导致后面的全部发错，员工工资就成了公司公开的秘密!大忌!此外，最好使用企业邮箱发送。 3.购买的人力资源系统，自带工资条功能，系统自动计算工资、发送工资条。 4.银行代发，部分银行支持工资条功能，具体可与贵公司的发薪银行沟通。