一定要站在员工的角度思考问题，负面情绪多是正常的，如果对公司经营有信心，只是暂时的遇到困难，建议采用长短期激励并存的方式安抚员工，并且加强企业文化的建设，让大家除了工资还有精神层面与公司一致

站在员工的角度多思考一下，少强调客观原因！只有HR转变工作思路跟员工沟通，才会有效果，否则员工情绪会加剧，结果会导致没有人与公司同舟共济的现象。

公司经营困难的原因能找到吗？是公司内部管理的问题还是外部环境的问题呢？要先找到问题的根源，经分析后如果是暂时的困难，可以跟员工好好的沟通一下，大家齐心协力，共渡难关，作为公司的一员相信大家还会理解！反之，意义不大了。