(截止 2017 年)假期类型和带薪比例及备注说明如下： 1、事假 0% 事假不发放工资; 2、年假 100% 3、婚假 100% 国家法定3天，遵从地方条例; 4、病假 最低工资的80% 企业可以提高病假福利，给予高于国家规定的病假工资; 5、丧假 100% 企业可根据员工与逝者关系，给予不同的天数; 6、产假 100% 国家法定98天，遵从地方条例，生育津贴报销; 7、奖励产假100% 遵从地方条例，生育津贴报销; 8、陪产假 100% 遵从地方条例，北京为企业支付; 9、产检假 100% 员工请了就算，没有规定具体多少天; 10、流产假 100% 生育津贴报销; 11、探亲假 100% 不针对所有企业; 12、工伤假 100%; 在这些类型假期中： 1.事假、年假、病假(非医疗期)一般仅计算工作日; 2.婚假、产假、陪产假、流产假、探亲假为连续的自然日，也就是员工不可以分开请，并且国家给定的天数，包含节假日周末等; 3.丧假，国家规定带薪，但并无明确天数规定，参看《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，酌情给予 1-3 天丧假。 遵守法律：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，以及各地方的《人口与计划生育条例》