如果是使用手机签到考勤，比如钉钉这种软件，一定是有多种考勤设置规则，建议可以研究各部门员工的工作情况，针对性的设置考勤规则，进行分组

改变一个人的习惯，往往是需要一个过程，手机签到考勤从管理上来说应该是个进步，我感觉不然老板就不会推行这种考勤方式了！遇到这种情况，作为HR要做好员工的工作，多与员工沟通，讲清楚手机签到的好处，让大家明白了怎么回事，员工的意见自然而然地就没了。