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根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金,有时会被认定非法克扣工资,企业怎么做,才避免败诉?
请老师指点一二,谢谢!
周芷若93622019-09-24 10:02
1个回答
贵州东哥
1.员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分,可拆分工资结构; 2.完善绩效考核制度,明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则; 3.企业的绩效考核评价系统需要有充足的证据说明相关情况;
2019-09-24 17:4401