儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
深圳某公司员工小李因想回老家一趟,需请假一个月,为了不想扣工资,其找到深圳某医院的当医生的亲戚帮忙开了一个假的病历和建议休假一个月的病假证明,后经公司查出是假病,公司按公示后的员工手册规定,以严重违纪辞退了小李,该公司这一做法是否合法?
员工请虚假病假,可以辞退吗?
叶飞冲天2019-09-24 17:00
1个回答
儒思小秘
1、严格病假申请的流程,必须提交正规医院医生开具的病假单,并填写格式化的病假申请单,在申请单上让员工附注医生的姓名和联络方式,同时病假申请单上面还载有员工声明:“如果病假申请是虚假的或故意夸大的,在公司均被认为是严重违纪的行为,公司可以进行相应的惩罚直至解除劳动合同”;2、对于虚假病假,在规章制度或劳动合同中要明确,申请虚假病假属于严重违纪情形,并对情节严重、假期天数较长的情形,公司可以直接解除劳动合同。当员工申请病假存在虚假或欺诈行为的,企业可以依据这些规定进行相应处理。
2019-09-24 17:0300
下载APP才能使用此功能哦!