做好人员招聘计划主要工作包括： 1.确定成本：人力资源部和财务部根据往年的人工成本来预算明年的人工成本并确定初步的整体人员规模; 2.收集计划：人力资源部收集用人部门的人员需求计划; 3.确认需求：在整体人工成本，人员编制计划下，人力资源部与用人部门沟通确认人员的新增需求; 4.整合计划：结合公司发展的规划，新产品、新市场、新项目的需求，整合最终的人员需求计划，形成年度的人员招聘计划;人力资源部在做招聘计划的时候，要考虑公司人员异动(晋升、调岗、离职等)因素的影响。 5.确定渠道：此外，招聘计划的人员需求确定后，需要进行招聘工作计划的分解，确定人员招聘的渠道，包括内部推荐，外部招聘，猎头，校园招聘等方式。