工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。 《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

必须!根据 1994 年颁布的《工资支付暂行规定》： 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 根据最后一句话，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，工资条是必须发放给员工的。 如果每个月发放纸质工资条会是HR人员工资发放工作中一个较大量的工作，随着企业管理信息化水平的提高，对于这项工作，很多企业正在改变，使用电子方式来代替纸质工资条的发放，现在通行的主要有以下方式： 有E-HR系统的，给员工开通E-HR帐号，自行查询工资明细。 以电子邮件的方式加密群发工资条。 与银行联系开通个人网银或短信提醒业务，供员工个人查询工资帐户明细。 另外，即使是没有以上发电子工资条的方式，很多企业也不统一发送纸质工资条了，员工如有需要的可以到HR部门索取，HR部门凭需制作或者单独发送邮件，这也大大减少了HR的工作量和一定程度上保证了薪酬保密。