公司经营思路调整，部分部门人员需要全部裁掉，部分部门实行业务外包，只留核心部门。统计了一下裁员超过全员的10%以上。站在公司角度上，怎么操作才能将支付出的补偿金降到最低？经济补偿金是必须支付的吗？如何支付？站在员工角度，怎样主张可以争取到更多的补偿？

公司经营不利，将出现经济性裁员，人力资源部该怎么操作？

三只松鼠2019-09-25 12:20