我在一家成立不到一年的生产型企业做人事，公司出资人不在工厂，聘请了一位经理管理整个工厂事务。开始已经制定了规章制度，并且也已经学习过了，但是在这一年里经理多次根据自己的意愿随意改动休假、工作岗位职责等内容，这些改动大多是没有履行对员工的一些福利，加上经理总是以公司没有盈利为理由从开始建厂过年过节没有发过任何福利。如何处理？

领导随意改定规章制度如何处理？

二十六种2019-09-25 15:40