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公司在制度上克扣工资,制作体系考核和薪酬连接是否合理?
制作体系考核和薪酬连接是否合理?
nickpapa2019-09-26 08:20
2个回答
令狐聪
可以调整工资结构,把工资进行拆分后在考核。
2019-09-26 10:1201
儒思小秘
职工犯错一个月最多扣当月应发工资的20%,改动制度主要得说服领导。
2019-09-26 08:2201