你眼里所谓的小公司到底有多小？在你公司要做定岗定员工作之前，要先了解清楚根据公司目前的经营现状是否具备这个条件！ 定岗定编的基本依据是企业本身的发展战略或业务目标。 企业在特定的时期内，要完成什么样的战略目标，构成了企业形成一切工作的中心，包括定岗定编。 如果企业的战略目标不清楚，或者根本没有，企业里的一切工作都失去了方向和依据，包括定岗定编。 这似乎是一个很浅显的道理但在实际工作中，又会经常遇到类似的情况，企业业务目标不明确、或者明确但不科学，在这种状况下，定岗定编是无法进行的。勉强进行，也缺乏说服力。 定岗定编的目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，以达到“人尽其才、才尽其用”的目标。这里最重要的是首先要弄清楚企业要做的“事”。有了工作目标，然后才需要相应的岗和人来做。