越是公司效益不好的时候，有些人越没必要挽留，这时候公司要强调公司价值观，对公司价值观不认可的员工，会主动提出离职，最后筛选剩下的才是公司需要的人，这些人会与公司同舟共济、共渡难关、想方设法把公司效益搞上去。