导致这样的问题出现，往往是员工本身就没吃透绩效考核的规则，根本没把考核放在眼里，建议HR要在自身找找原因，不要一味的强调客观原因，多找找主管存在的问题和不足之处。 建议公司在制定考核制度的时候，应该贯彻公平、公正、公开的原则。虽然每个人对公平、公正的看法、标准并不一样，但我们的制度一定要兼顾到大多数人的利益，避免只从某个人的角度出发、考核的主观因素过多，尽量用数据、量化的指标来考核。