劳动者与用人单位，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭据： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。

一般情况下，认定当事人之间是否具有劳动关系，应以是否有劳动合同为标准。对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当综合考虑下列情形认定双方之间是否存在劳动关系： (1)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督; (2)用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录; (3)劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动; (4)劳动工具、原材料一般由用人单位提供; (5)工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制; (6)劳动者向用人单位提供较为长期、固定、连续性的劳动。