不可行，原因有二： 1.员工的承诺书并不具有法律效应，所以公司不能免除自己法定的缴费义务，如果劳动者发生工伤事故，用人单位将会产生更大的经济损失。 2.应向员工解释不缴纳社会保险，表面上员工的工资多了，但其在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障，这些风险如果由自己承担，是难以应对的。 企业缴纳社保的重要性 1.我国《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 缴纳社会保险不仅是用人单位的责任，劳动者放弃这个权利法律不会干涉，但是对于公司来说这是法定义务，就必须履行。 协议条款双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。所以，公司把相应费用直接支付给劳动者本人或者依此不给劳动者缴纳而社会保险，将给公司带来不利的法律后果。 2.预防员工工伤情形 如果单位未为员工缴纳社保，一旦员工工伤或者工亡，那么其医疗费用都得由公司支付。 如何应对此类员工? 1.强制规定缴纳。在面试时，HR就可以把缴纳社保作为录取条件之一，不愿意交的就拒绝，这样也是最为简单全面的规避手段。 2.可以和员工进行沟通。将五险缴纳的好处及不缴纳的弊处进行对比，比如退休之后可以领取养老金;有了医疗保险，一部分费用可以报销或减免等，让员工改变对社保的认知。

不可行