我公司是家内地民营企业，准备在2017年实行绩效考核体系，公正公平的进行薪资分配，我现在负责行政人员以及人力资源的绩效考核表的制定，我公司行政岗位的员工有从事前厅文员，行政助理，行政文员，人资专员，甚至平面设计，包材设计也属于行政部门，在前期对这些岗位制定绩效考核表是以他们工作内容进行考评，除了人力资源专员可以有分扣之外，其他岗位都可以拿到满分，但如果以工作行为来考核，又不能量化，主观性太强，应该从哪方面去制定绩效指标会比较好？

如何做好绩效考核，选择合适的绩效指标？

meimamo2019-09-26 11:20