老员工A辞职回老家，入职他亲戚的公司，正好赶上他们公司老板之间内部矛盾，就安排他先回家休息，时间1-2个月，工资照发。而我公司接手他工作的新员工B自离，因此岗位特殊，缺少一人，没有人顶岗。一时也没合适的人选，正好老员工A回来这边陪老婆，他本人也想回公司做1-2个月，等公司招到合适的人交接好后自行辞职。出于应急，从稳定性考虑公司也不想随便招一个人顶替，也就先安排A入职，再挑选合适的接替人员。请问这种情况录用A有哪些风险？如何规避？因时间为1-2个月，合同如何签订为好？

如何规避临时工风险？

爱睡懒觉的喵2019-09-26 11:40